Compromisso com transparência, ética e integridade
Nossa Política de Compliance evidencia nosso compromisso com a transparência, a ética e a integridade, contribuindo para o aprimoramento contínuo da governança corporativa institucional. Este documento é o reflexo da nossa cultura, baseia-se nos valores que definem a nossa organização e está consolidado no Código de Conduta Ética do ISG.
Aderimos a todas as iniciativas de combate à corrupção previstas na Lei Anticorrupção, bem como nas leis e atos normativos estaduais que tratam de práticas de integridade no âmbito das contratações com o Poder Público.
Nossos compromissos abrangem a valorização e respeito aos colaboradores, a segurança e humanização no atendimento aos usuários, a transparência absoluta com o setor público e a exigência de altos padrões éticos junto a parceiros e fornecedores. Para suportar esses valores, o ISG mantém um canal exclusivo, seguro e anônimo para o relato de preocupações ou violações éticas, garantindo o sigilo absoluto e a proibição rigorosa de qualquer forma de retaliação contra denunciantes de boa-fé.
Nossa Alta Direção está comprometida com o aprimoramento constante do Sistema de Gestão de Compliance, avaliando processos periodicamente para garantir que o ISG continue sendo uma referência nacional em assistência à saúde, ensino, pesquisa e gestão.
Com nossa estrutura de governança e a atuação da Função de Compliance, exercida de forma independente pelo Comitê de Ética e Compliance, garantimos a prevenção, detecção e remediação de riscos, garantindo segurança e tranquilidade para nossos colaboradores, para o Poder Público parceiro, para as instituições privadas parceiras e para toda a sociedade. Sujeitando os infratores às medidas disciplinares previstas em nosso Código de Conduta.
Objetivos de Compliance
- Garantir conformidade legal e regulatória (Assegurar que todas as operações e contratos estejam em conformidade com a legislação vigente, incluindo a Lei Anticorrupção e normas estaduais)
- Promover a cultura ética e de integridade (Disseminar valores éticos em todos os níveis da organização, reforçando o Código de Conduta Ética e incentivando atitudes responsáveis.)
- Prevenir, detectar e remediar riscos de compliance (Implementar controles eficazes para identificar riscos, agir preventivamente e corrigir eventuais desvios com rapidez e transparência.)
- Assegurar melhoria contínua do sistema de compliance (Revisar periodicamente políticas, processos e indicadores, garantindo evolução constante frente às mudanças regulatórias e organizacionais.
- Fortalecer a função de compliance (Consolidar o papel do Comitê e do time de compliance como referência interna, garantindo independência, imparcialidade e suporte às áreas.)
- Proteger colaboradores e parceiros (Disponibilizar canais seguros de denúncia, assegurando confidencialidade e proibindo qualquer forma de retaliação.
- Aumentar a conscientização e capacitação: (Realizar treinamentos regulares e campanhas de comunicação para que todos compreendam seus deveres e responsabilidades.
Cartilha ‘Assédio Moral – O que é e como agir?’
Cartilha ‘Assédio Sexual – O que é e como agir?’
Cartilha ‘Organizações Sociais e a Lei Anticorrupção’
Comitê de Ética e Compliance ISG
O Comitê de Ética e Compliance ISG detém atuação autônoma e reporte ao Diretor-Presidente do ISG, sendo integrado por 9 (nove) profissionais de notória reputação, indicados pelo Conselho de Administração da Instituição. Com reuniões colegiadas a cada 14 (quatorze) dias, atua em caráter orientativo, consultivo, deliberativo e fiscalizatório, fundamentado nos princípios da discrição, sigilo, não retaliação, objetividade, imparcialidade e presunção de inocência. Possui, dentre outras, as seguintes atribuições:
I. Zelar pela observância e divulgação do Programa de Compliance do ISG.
II. Atualizar o Código de Conduta Ética e demais políticas institucionais decorrentes, sempre que necessário.
III.. Atuar como instância consultiva, emitindo instruções de caráter orientativo sobre o Código de Conduta Ética, de modo a dirimir dúvidas de interpretação quanto ao alcance e aplicabilidade de suas disposições.
IV. Promover treinamentos periódicos e solicitar a produção de material pedagógico de conscientização acerca de temas relacionados a ética e integridade.
V. Gerenciar o Canal de Conduta Ética do ISG, desde o recebimento dos relatos até o envio da resposta final ao denunciante.
VI. Comunicar e solicitar informações aos setores competentes acerca de eventuais inconformidades detectadas em atos e processos do ISG, bem como expedir pedidos de ajustes e correções que se façam necessários.
VII. Instaurar e supervisionar Procedimentos de Averiguação, bem como deliberar pela aprovação dos relatórios produzidos, com eventual sugestão de aplicação de penalidades e medidas corretivas.
VIII. Difundir a cultura de gerenciamento de riscos e controles internos relacionados ao compliance, garantindo o respeito a todas as normas e regulamentos, de modo a reduzir, exterminar e/ou mitigar riscos de compliance.
IX. Supervisionar as atividades de gerenciamento de riscos operacionais, financeiros, estratégicos, de imagem e de compliance, em linha com as diretrizes e políticas estabelecidas neste Código de Conduta Ética e demais políticas internas do ISG.
X. Monitorar as atividades de controle interno, incluindo a qualidade dos seus trabalhos, estrutura, procedimento e resultados dos trabalhos realizados.